موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه مجله پژوهش های معاصر در علوم و تحقیقات 2676-5764 6 59 2024 06 18 پیش بینی وضعیت خدمات رفاهی بر اساس کیفیت زندگی کاری و اشتیاق شغلی کارکنان آموزش و پرورش 30 42 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA حدیث دانشجوی دکتری تخصصی روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه وحید کارشناس ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه فوزیه کارشناس ارشد روان شناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه سیروس کارشناس ارشد شیمی کاربردی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک فرامرز کارشناس ارشد روان شناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه 2024 01 03 امروزه دستیابی به اهداف سازمانها با نحوه عملکرد صحیحِ نیروی انسانی شاغل در آن ها مرتبط است، این امر در سازمان های آموزشی مانند آموزش و پرورش از اهمیت بیش تری برخوردار می باشد. نیروهای کار حرفه ای در مؤسسات خدمات انسانی معمولاً زمان بسیاری را در تعامل با سایر افراد می گذرانند. هدف پژوهش حاضر رابطه کیفیت زندگی کاری و اشتیاق شغلی با وضعیت خدمات رفاهی کارکنان آموزش و پرورش شهر سرپل ذهاب بود.روش پژوهش حاضر از نظر روش توصیفی به شیوه همبستگی می باشد. در این پژوهش جامعه آماری کلیه کارکنان و معلمان آموزش و پرورش ناحیه دو شهر سرپل ذهاب در سال 1401 می باشند که تعداد آنها 1350 نفر بودند. از این تعداد 136 نفر کارکنان اداره و 1214 نفر هم معلم بودند که 22 درصد از حجم کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد.نمونه آماری از بین آنها تعداد 300 نفر با استفاده از روش مورگان و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه کیفیت زندگی والتون (1975)، اشتیاق شغلی اترخت (2008) و وضعیت خدمات رفاهی ژنگ سال (2015) بود. یافته‌ها با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون در سطح معنی داری 001/0 نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری با وضعیت خدمات رفاهی کارکنان رابطه مثبت معنی داری مشاهده می شود. بین اشتیاق شغلی با وضعیت خدمات رفاهی کارکنان رابطه مثبت معنی داری مشاهده می شود. متغیر اشتیاق شغلی با ضریب بتای 33/0، متغیر کیفیت زندگی کاری با ضریب بتای 28/0 می توانند به طور مثبت و معنی داری وضعیت خدمات رفاهی کارکنان را پیش بینی کنند. /downloadfilepdf/17486